“军营履行关闭式管理，官兵思想绝对单纯，自我维护意识不强，三观也极易受到挑衅。”某旅心理征询师马小星说，解决官兵休假期间可能发生的问题，要害在于堵住教育管理的破绽。
“不论风筝飞多高多远，只有手中线不断，就不会有太大的危险。”集团军部队管理处处长郑明兴深有感想地说，休假官兵比如放飞的风筝，将其纳入组织视线，积极主动作为，加强教育管控，保障风筝不断线，遇到紧迫情况，能做到“召之即来、来之能战、战之必胜”，是一道事关战役力建设稳固发展和官兵亲身好处的大课题！
近年来，部队接踵出台《对于现役军人休假探亲有关问题的告诉》等“暖心”文件，请求各级严厉落实军人休假相干划定。官兵福利待遇有了法治化保障的同时，局部官兵特殊是未婚干部和年青士官休假不回家景象日益增多，给部队治理带来了新的抵触。
“我就曾经由于休假期间见女网友而上了当。”某旅中士小徐回想道，他通过微信意识了网名叫“晴天”的女网友，一休假就急不可待与女网友会晤，两人情感敏捷升温，逛街、吃饭、购物、旅游……他不仅把多年积蓄花个精光，还向战友借了上万元。临分辨前，“女友”提出结婚,香港挂牌玄机，要求男方给15万元礼金，蒙在鼓里的小徐执意找家里要钱，所幸家人及时开导禁止。拿不到钱而提出分别的“女友”也让小徐幡然觉悟：所谓“真爱”，不外是一场温顺圈套。
《内务条令》规定：“探亲休假人员应该按照同意的时间、地点、路线、事由履行；须要更改时，及时向单位首长讲演，并保持联系，保证部队有紧急义务时能及时召回。”
多样休假方式折射出多彩假期生涯
给予关爱赞助，确保遇挫不灰心。对于休假期间遇到艰苦、遭受挫折的，通过多种方式辅助搀扶；对家庭碰到涉法问题的，及时发函派人到当地司法部分进行和谐，切实保护军人军属正当权利；积极应用节假日举行电商、建造、养殖等兴致班，对加入自学测验的士官给予恰当的膏火补贴，力求把“最可恶的人”塑造成“最有用的人”，解决官兵的“后路”之忧。
“官兵休假不回家不是大问题，就怕因为涉世未深、交友不慎引发违规违纪问题。”某旅纪检监察科科长蒋宇谈道，官兵一旦脱离部队、家庭、社区监管，假如自控力不强，产生违规违纪问题的概率就会增大。
“我今年休假时，本想先出去旅游散散心再回家，没想到被‘廉价游览团’的黑向导更改路线、强迫消费，花了几千块委屈钱。”某旅下士王皓程也说，终极，他只好抉择了饮泣吞声、不了了之。
踊跃自动作为 增强教导管控
兵士陈鹏则直抒己见：父母忙着做生意，他便到省城报名学习街舞和音乐制造常识，耳濡目染中增强了艺术底蕴、进步了审美才能……
依法将“放飞的鹞子”纳入组织视线
邹干事带着疑虑，在旅政工网上专门开设了一个“晒晒我的休假打算”专栏，推出伊始官兵便跟帖一直。
原题目：某旅官兵假期去向调查：18%学技术打短工，20%相亲应酬
查看官兵留言后，该旅对官兵休假探亲的实在去向做了个考察，成果显示，今年以来，休假官兵中仅有27%在家休息，24%的官兵名为探亲，实则大部门时光在全国各地旅游；18%的官兵利用假期进入社会打短工、学技巧；20%的官兵则利用假期忙相亲、忙应酬……
四级军士长刘向可休假离队前，班里战友高兴地讯问他的行程部署。李宝 图义务编纂：张义凌
“官兵省亲休假到底去哪儿了？为啥联系不上？”12月上旬，该团体军某旅组织按纲建连考评，人力资源科干事邹桂洋负责检讨各单位在外职员接洽落实情形，翻看登记表，官兵填写的休假去向清一色都跟籍贯一致；电话抽查时，却总有多少个投亲休假的官兵联系不上或是空号。
旅游休会充电 官兵都去哪儿
“作为新转士官，我今年9月份第一次休假，就充足领略了祖国西南部的大好景色。”战士刘帅跟帖说，他那段“在路上”的时光过得很充实。
军队家庭社区 三头都挂“空挡”
起源：解放军报
“休假期间，与其在家闲着没事干，不如出去工作积聚点社会教训，为未来就业做筹备。”网名为“战神”的战友说，今年，他只给在家务农的父母打了个电话，便孤身来到上海一家电商公司打工。
耐烦搞好教育，确保思惟不越轨。扎实发展花费观、来往观、婚恋观教育，教育领导官兵坚守心中的人生底线；鼎力宣扬《兵役法》《退役士兵安顿条例》等法律法规，引诱官兵深切感悟党和国度对军人的关怀厚爱，加强对未来的信念，减少对将来的担心；器重摸清探亲休假官兵的思维底数，明确探亲纪律规定，交代详细留神事项，提前打好“防备针”。
在生活节奏加快确当今社会，休假成为人们调节身心、缓解压力的一种放松方式。对于家国系于一身、夜深犹自侧耳的部队官兵来说，探亲休假时间就更显得弥足可贵。
“对于休假官兵，不仅仅要靠轨制约束、纪律监视等刚性办法严管，同样要依附鼓励感召、启示引诱等柔性方式暖心，让遵规守纪、自我束缚成为官兵自发。”郑明兴先容说，该集团军要求所属部队高度看重休假官兵管理问题，确保官兵休假期间过得空虚、快活、保险。
抓好跟踪管理，确保行动不失控。要求休假官兵依照《内务条令》相关规定，明白填写来回路线和联系方式，并通知家眷搞好连接；官兵达到休假目标地后，按期向单位汇报情况；与休假官兵家庭加强沟通，懂得官兵休假期间表示情况，对确有起因不回家或转变路线的，搞清外失事由、路线及联系方法，坚持良好互动。
谁来给去向多元的官兵一双“慧眼”
年初岁尾，恰是官兵休假顶峰期。12月13日，记者来到陆军第73集团军所属部队，采用网上问卷、现场调查、个别谈心等方式，对官兵休假管理进程中呈现的新情况新问题开展了调查。